第163章 文化软实力，银河科技的发展路线(4/5)

听到周睿这么表态，王东来也是满意地点了点头。大国博弈，想要全面取代白头鹰的世界领先位置。科技、文化、经济、军事、政治，这些方面都要有所突破，不能有什么短板。文化方面，白头鹰文化横扫全世界，虽然在日后逐渐衰弱下去，在华国越来越吃不香，可是此刻金身尚在。白头鹰通过潜藏在电影里面的的宣教意义，极大地在全球范围内提升白头鹰的影响力。而王东来提出国潮风，就是应对白头鹰的文化入侵。只有以本身的传统文化，才能抵抗外来文化入侵。现在，王东来提前几年进行，就越是能把后世的那一种文化自信提前培养出来。至于其他的行业，也是如此。给周睿说了差不多两个小时的方案讲解，其中，包括着不少的经营理念，以及一些互联网产品的创意。互联网这一个板块，将会是王东来进行融资的主要部分。这一方面，不涉及根本，把股份放出去，无伤大雅。真正的要害核心，王东来肯定不会轻易放出股份。比如芯片，比如人工智能，比如能源。在周睿离开之后，王东来便长长地叹了一口气。银河科技到底还是太缺人才了。真正的顶尖人才，几乎是没有。并且，值得他信任和托付的人也没有几个。这一刻，他想到了之前自己遇到的两位精英。陈凌岳和周广平。一个是华威2012实验室的主管，绝对意义上的顶尖人才。一个是晓米手机的合伙人，首席科学家，又主管供应链等。如果这两个人才能够加入到他的公司，恐怕就能极大地提升银河科技的发展速度。只不过，王东来更加明白，凭借现在银河科技表现出来的实力，根本无法打动两人加入。哪怕自己拿出股份来，也不行。“千军易得，一将难求！”心里放下这个想法，王东来便又继续处理起了公司的事情。银河科技的成立时间太短了，又都是全靠王东来的输血供养，扩张速度又快，很多方面都没有统合好，没有发挥出真正的实力。一连待在银河科技半个月，凭借着王东来的能力，总算是将银河科技上上下下的各种错综复杂的事情给处理了一个遍。同时，王东来的老板身份，也在更公司里面传了出去。之前，只有一些老员工知道他们的老板是一个年轻人，还是个学生。当王东来的成就彰显出来之后，那些知道王东来真实身份的老员工更是无比自豪和骄傲。把这种情况当成了一种面对新员工的优越感。此刻，当王东来一步步梳理银河科