第599章 公司未来三年发展规划(4/5)

圈众人，并不意外，就从众人的脸上看到了震惊、疑惑、抗拒、失望等情绪。“这并不是讨论，而是一个通知。”“接下来的公司重点只有一个，那就是扩张，扩张，再扩张！”“目前公司十二万五千六百多的员工数量还远远不够。”“我们需要更多的人才加盟进来。”“我们研发部门成员总工加起来，也才只有一千多人，这客诉量太少了。”“年底的时候，我希望公司全体员工的数量能够超过二十万，研发人员数量超过一万人。”“我不仅仅是要的数量，还要的是质量。”“接下来的公司发展，要钱给钱，要人给人，我只看结果。”“不过，过程也会由智能ai进行全面监管，一旦发现有弄虚作假等违法员工手册之行为，将会严格处理，勿谓言之不预也！”这句话，王东来语气虽然平静，但是谁都能听得出来藏在这背后的杀气腾腾。银河科技的员工福利确实不错，但是管理也极为严格。只要是弄虚作假，必然都会被查出来。从刚入职的员工，再到M3的管理层，没有任何的意外。哪怕是跟着张字节的老员工，也在违反规定之后，被直接开除，毫不留情。诸如此类的事情多了，也让很多人都清楚了王东来在这上面的决心。“很多人都说我们的发展模式不能长久，因为我们不加班，我们给员工的太多了，我们对员工太好了，经营支出太大，导致利润变薄。”“这一点，我不知道集团内部有没有人也这么认为。”“但是我并不这么认为，一家企业如果不能提供给自己的员工高于市面上的待遇，要么说明这家企业没有前途，要么就意味着这家企业在剥削自己的员工。”“如果一家公司，老板成为亿万富翁，成为首富，而他下面的员工的工资待遇水平只是略高于市面平均水平，那这就是一种极为无耻的行为。”“起码，这证明了一个现象，那就是公司发展成果，并没有全体共享。”“更是背叛了先发展带动后发展的口号。”“除此之外，我更加看不上的就是国内很多的企业。”“从明面上来看，他们是现代企业，但是他们的管理模式和管理思想，却是极为老套陈旧的。”“他们连资本家都不算，资本讲究效益，只要员工能够创造价值就行了，哪怕是员工迟到早退，但是能为公司带来超额利润，这就行了。”“而我们的很多老板，骨子里还是封建小地主思想，连地主大豪强都配不上，在新时代，把自己的员工当成了封