第1687章 李福真的决定(1/3)

    首先，这两家度假村的地理位置和市场定位，和青森度假村就有所不同。原有的经验，没法完全移植过来。地域的不同，就需要针对不同的客户群体，制定独特的营销策略。

    其次，员工管理也是一个很关键问题。如何激励员工、提高服务质量，这些都是需要度假村的管理者去思考和解决的。此外，度假村的设施和服务也需要不断升级和改进，以满足客人日益增长的需求。

    要实现升级和改进的目的，则不仅需要投入大量的资金，还需要有创新的思维和敏锐的市场洞察力。面对如此多的难题，想想都觉得压力山大。

    这些，还都不是最重要的。岛国现在，差不多有接近800多家的度假村。要想自己的度假村，能从这800多家的度假村中脱颖而出，就需要有自己的经营特色。

    要想有自己的经营特色，首先就要清楚客人有哪方面的需求。只有了解了客人的需求，才能有针对性的提供特色的服务项目。

    比如说，餐饮这块。别看岛国国土面积不大，可南北两地的饮食习惯，居然也是有一些差异性的。所以只有清楚了度假村当地人的饮食习惯，才能有针对性的提供符合当地人胃口的菜肴。

    要想撑起这两个新入手的度假村，最为紧迫且亟待解决的，就是需要招聘一些关键岗位的管理人员以及专业人才。尤其是一些技术岗位，缺乏专业人才的话，肯定是玩不转的。

    其他管理岗位的人员配置相对容易解决，但对于度假村经理这一重要职位而言，情况则略有不同。考虑到度假村的运营特点和当地环境的特殊性，最好还是由熟悉当地情况、具备相关经验的本地人来担任这一职位。

    这样才能更好地发挥其优势，确保度假村的顺利运营和发展。把自己的心中的想法一说，李舜也就任由梁淑怡去发挥了。当然光靠梁淑怡一个人张罗，肯定也是不现实的。

    今后岛国这块的生意，李舜一直有意交给夏玲来打理的。至于梁淑怡，李舜对她的定位就是负责公司的全局事务。只不过夏玲还没有能独当一面，李舜也只能关照梁淑怡多带一带她。

    梁淑怡急着要回岛国，李舜也就