第119章 把控公司自主权(3/4)

嗯，行，檀老板再见，晚上开车小心一点。”——林裕民与吴振平第二天就回去了，临走之时二人基本已经确定了工作意向，这次回去就是收拾东西的，做销售的常年出差，似乎对于去外地工作没有那么的抵触。不过，二人没有那么快过来，用他们的话说最快也得一个星期左右，最晚会在六月中旬入职，家庭还有单位里需要处理的事情不少。这点檀锦程完全能够接受，也正好趁着他们没来之前给他们的租套房子，另外便是员工宿舍也要着手准备了。“小檀，叔的后半辈子能不能过上不一样的生活，就看咱俩的闪驰卖得怎么样了哦。”离上车之前，林裕民笑着对檀锦程道。“我相信用不了多久，林叔还有吴叔你们俩都不会后悔今天做出的决定。”檀锦程很自信的说道。跟这些国企老油条打交道，你不能露一点怯，他们有着丰富的社会经验，也有自己的人脉，这些都是他们的优势，但同样身上也有着不少的小毛病。例如架子比较大，比较油滑等等。不过这些都很好解决，现如今他们俩同进同退，等正式入职之后，檀锦程会将他们两个人分成两个组，手底下配同样的人手，分别去不同的区域开发市场，让两人形成竞争关系，调动起工作的积极性。另外檀锦程也不会完全放手销售网络由他们来组建，这年头的线下销售渠道太重要了，雷布斯当年另辟蹊径，以网络销售为主，其实未尝不是线下渠道完全没有优势才不得己为之的。当时的线下渠道，如一些手机大卖场等等门店还有合约机，除了几大国外品牌之外，几乎被中华酷联四大品牌把持，小米想要突破重新组建销售渠道是很难的一件事情。你一个全新的品牌，利润率还这么低，你一部分机赚100块钱，别的品牌一部能赚几百甚至上千，经销商是愿意卖你的还是卖其他品牌？然而小电驴的销售渠道却是被限制死了，在一个网购单品超过500元，就提心吊胆的年代，手机在网上都没多少销量，更何况小电驴这种产品了。销售渠道需要大将坐阵，但绝不能假手于人，不然今后哪怕市场做得再大，檀锦程这个老板在销售团队面前也没什么话语权。动不动用辞职威胁老板，给财务甩脸子，随意不合规报销的销冠，可不在少数。从员工的角度来看待这个问题，你有能力，能为公司创造收益，享受相应的话语权甚至一定的特权，这是应当的。但从老板的角度而言，没有哪个老