第311章 旺季来了！(2/6)

在航新新能源那边负责管理工作，比他来得稍微早点儿的第二名助理赵鑫怡，已经兼任采购部部长了。

    “行，生产的任务比较重，这个没法子，不过加班的同时也要注意员工的情绪，还有现在天气热了，防暑工作一定要做好，不能出事了。”

    老板怕不是做过人事这种工作吧？不然怎么知道的这么多？

    深知这点的曾纪祥太希望进步了！错过了这个村可就没这个店了。

    不过招聘正式的职工，给来参与面试的员工发一笔路费，倒是可以的，这招能博得不少应聘者的好感。

    信息大爆炸的时代，常有一些自媒体号，推送一些诸如不能对员工太好之类的短视频或者是文章，还有一些老板大谈员工工资太高不利于奋斗之类的话题。

    水的话不至于有人这么无聊。

    员工推荐新员工，干三个月以上，可以拿200块钱的介绍费，干半年以上的可以拿500元，但这钱也不是随便能拿的，推荐进来的员工如果有违法违纪的，推荐人也要扣钱的。

    汪国新出去之外，檀锦程独自在办公室里呆了一会儿，过了一会儿，冲外间的曾纪祥道：“小曾，小赵在采购部吧？你通知她一下，让她跟孙玉明过来一趟。”

    科技的进步实在是太重要了。

    “那好，那我争取这两天给他办好，到时候让陈经理那边招聘幼儿园的老师抓点儿紧，估计有部分孩子下个星期就要过来了。”

    120元一天的临时工工资，这个待遇相当的好了，而且不用通过中介，什么都不用扣，10天一结账，非常爽快！

    等到人群都散去了，人事部新来的文员朝陈锦文说道：“陈经理，老板人也太好了吧，还给应聘的人准备了冰水，哪家企业会这么干的呀。”

    闪驰如今在快速扩张当中，他作为最早跟着老板的人，虽然算不上老板的亲信，但能将生产部交给他来管，至少老板是信任他的。

    没有办学资质，只是一个带孩子玩的地方，也不盈利，叫托儿所似乎比较合适。

    “拉倒吧，他们研发部比哪里都吵，不会影响，有些小孩子逗逗说不定还能提升灵感，你去选吧，尽量选一楼，方便一些。”

    “行，各位反映