第962章 “今年没有目标。”(2/9)

都想在过年期间多休息一段时间的。

    当然，也有自身的原因，如出身于农村地区的员工，无论是相亲还是结婚，大部分都集中在过节期间，平常的他们是很难空出时间去处理这些事儿的。

    “公司确实是发出过希望员工能够留守，这样我们的生产受到的影响就要小很多，但同时一家公司也需要一定的人文关怀，员工想回家的话，不要拦着。”

    人事总监就数据异常找到檀锦程，想听听老板的想法，没想到得到的是这样的回答。

    檀锦程见对方有些诧异：“没什么奇怪的，我们虽然做足了各种准备，就是为了在过年以及年后能够在产能方面保持优势，但是你不能强制人家做不愿意的事儿。”

    “现在年轻人对待工作的态度不像从前了，你们的思维模式也要转变转变了。”

    90后年龄最大的都已经30岁了，00后年龄最大的也已经20岁了，员工早就不像之前那样的好对付了，另外还有社会财富模式的变化也是很大的原因。

    “说白了现在的年轻人很多已经没那么缺钱了，另外房价之类的变化，员工的心态肯定是不一样子，必要的时候你可以去基层再看看。”

    基层员工的态度，早就不是鸡汤能够忽悠的年代了，说白了就是认知上的一个觉醒，当然现在的情况还要好一些，再过几年就更夸张了。

    “就这么安排下去吧，不必刻意宣传，也不必刻意阻止，另外时刻关注着一下网上的舆情，根据具体情况来制定安抚员工的策略。”

    实际上，江城方面还是给员工回家过年留下了很多的时间的，一月份的纷纷扰扰，直到腊月二十九那天才出现历史性的时刻，而那一天，几乎所有生产类的公司都已经放假了。

    “你那边情况怎么样？”

    这个年注定是不好过了，李响是一位有担当的CEO，整个一月份，檀锦程催促了好几次让他回老家或者来甬城过年，但是几经考虑之后，李响依旧是决定留在江城。

    檀锦程不担心他的安全问题，但是李响的行为他还是很佩服的。

    路特斯的是尉来的战略之一，最核心的资产都在江城，李响能留下来，绝对是能够稳定住人心，安排好生产的重要一环。