第37章 为了自己的最后一个委托。以后，便与国家签约(2/3)

标准是什么？什么是值得骄傲的？什么是要唾弃的？在团队内形成一个公认的标准，大家的共同点进一步增加，减小彼此的隔阂。”

    拉赫曼就像是干瘪的海绵遇到了清泉，他现在很渴望面前这个青年能带给他的知识：“还有吗？”

    “完成以上两点，团队内就有了思想上的相同点。但这只是诞生纪律的起点。接下来，就要对日常的行为进行规范，来强化这种思想上的同步。比如，平时要打理好内务，有人偷懒就要批评，队列要整齐，吃饭要排着队进食堂，晚上准时睡觉，清晨准时起来，有人犯错了要集体受批评……”王志纯举了一些例子，“行为上有了大家都遵守的规律，结合思想上的同步，就能很好的打破团队成员之间的壁垒，做到彼此信任，相互依靠。”

    “原来如此……”拉赫曼十分震撼，回想一下自己平时管理自己的镀金旅团，他发现自己竟然隐隐地符合了其中的一部分。当然，也违反了一部分。

    “最后，就是将这份彼此之间的信任和依赖形成战斗力，而办法就是标准有效的训练。大家都遵循同一个战斗方法，就能了解彼此的行为模式，从而配合战友的动作，打击敌人，保护自己。”王志纯现在更有信心了，看来拉赫曼算是孺子可教，“这时候，纪律就形成了，并且铭刻在组织里的规章和集体记忆里。”

    拉赫曼深吸一口气，“王志纯，我们就快一些制定你说的那些，然后推行下去！”

    “好，但是就我们两个还不行，一件事情如果只是我们一厢情愿，那是做不下去的。”王志纯双手虚按，示意拉赫曼安静一下，“首先，你要向你的团员们宣告这件事情，然后必然有人会不适应被严管，选择离开。只有将愿意留下的人筛选出来，才方便我们之后的工作。”

    “哼，不需要。我看看谁敢临阵脱逃，坏草王大人大事！”拉赫曼双手一砸拳，气势汹汹地就要直接过去。

    “等等，你不能强迫人留下！”王志纯制止住他，“‘道不同者，不相为谋’，你强制将人留下来，他只会抵触，这样反而会成为埋在队伍里的隐患。这样吧，我们跟你一起去，告诉他们这件事，然后要求那些不乐意的人坚持到政变之后再