第3437章 人员抽调背后的考量(4/9)

李总办公室的门，看到李总依旧坐在办公桌前，专注地看着文件。

    “李总，”小青轻声说道，“我突然想到一个事儿，您的几个生活秘书是归集团公司总部还是子公司时尚品牌公司管理呢？”

    李总抬起头，微微一笑，毫不犹豫地说：“全部取消掉。这其中有些关系复杂，留着容易滋生问题。你重新帮我选择几个，以后统一归集团公司总部管理。”

    小青点点头表示理解，她思索片刻后，笑着对李总说：“李总，您看现在集团公司总部您身边的秘书和助理都是国外欧美的几个女孩。我觉得可以加配两个国内的女孩，这样在处理一些国内事务时，沟通和协调可能会更顺畅，也能更好地结合国内外的优势。”

    李总听后，脸上露出赞同的笑容：“好吧，你去安排吧。挑选的时候，一定要注重能力和人品，不仅外语要好，对集团业务也要有一定的了解，能够快速适应工作。”

    小青认真地记录下来，说道：“李总，您放心。我会通过正规流程，从公司内部选拔和外部招聘相结合，挑选出最合适的人选。对了，李总，关于新秘书的职责分工，您有什么特别的要求吗？”

    李总靠在椅背上，思考了一会儿说：“国内的秘书主要负责协助处理国内业务相关的沟通协调工作，包括与国内合作伙伴的联系、政府关系维护等。和欧美籍秘书要做好分工协作，确保各项工作高效运转。另外，要注重团队的融合，避免出现文化冲突等问题。”

    小青点头应道：“好的，李总。我会在面试环节着重考察这方面的能力，确保新加入的秘书能够与现有的团队和谐共处。还有，新秘书入职后，我会安排专门的培训，让她们尽快熟悉工作流程和您的工作习惯。”

    李总满意地说道：“很好，小青。你做事一向细致，我很放心。这次秘书团队的调整，看似是小事，实则对集团的日常运营和形象塑造有着重要影响。你要多花些心思。”

    小青说道：“李总，我明白。这不仅关系到您日常工作的便利性，也关乎集团在国内外业务沟通上的效率。我会尽快推进这件事，争取在最短的时间内完成人员选拔和培训，让新秘书尽快到岗