第3476章 小美总经理审计招聘高层管理人员(3/9)

提前做好人才储备规划，让子公司有足够的时间培养接替人员。”

    小青认真记录着李总的话，说道：“李总，您这个思路很好。那关于推荐过程中的人情因素，您有什么想法呢？”

    李总表情严肃起来，说道：这就需要我们制定严格、透明的选拔标准和流程。明确规定推荐人员需要具备的条件，比如业绩指标、专业技能、管理能力等方面的具体要求。在选拔过程中，要成立专门的评审小组，对推荐人员进行全面评估，不仅仅看推荐人的意见，更要依据实际能力来决定是否任用。”

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    小青眼睛一亮，说道：“李总，这样就比较完善了。评审小组可以由各部门的负责人组成，从不同角度对候选人进行评估。同时，我们可以设立监督机制，确保整个选拔过程的公正性。”

    李总点头表示赞同，说道：没错，监督机制必不可少。可以让内部审计部门介入，对选拔过程进行全程监督，一旦发现违规行为，严肃处理。”

    小青接着说道：“李总，还有一点，从子公司调上来的人员，可能需要一段时间来适应总部的工作环境和管理模式。我们要不要提前做好培训和过渡安排呢？”

    李总赞许地看了小青一眼，说道：你考虑得很周全。确实需要提前规划培训内容，包括公司总部的战略方向、业务流程、管理文化等方面的培训。同时，给他们安排导师，帮助他们尽快适应新环境，融入团队。”

    小青说道：“好的，李总。我明白了，我会和小美总经理沟通好，按照您的指示，制定详细的选拔和培训方案，确保整个过程顺利进行。”

    李总微笑着说道：“辛苦你了，小青。这次人员调整对公司的发展至关重要，一定要做到公平、公正、公开，选拔出真正有能力的人才，为公司注入新的活力。”

    小青坚定地说道：“李总，您放心，我一定会全力以赴，把这件事办好。”

    随后，小青与李总又就一些细节问题进行了讨论，才离开办公室。在回自己办公室的路上，小青心中已经开始构思具体的方案。她深知