第318章 新时代的红利(2/6)

陆远皱着眉头，认真思考着，“确实得想办法把他们揪出来。”

    经过一系列研讨后，新一代的社会福利保障制度出来了。

    总共分成S、A、B、C、D这五个档次的人才，不同等级的人，每个月能够获得的超凡资源份额，各有不同。

    学生阶段，基本上按照B类人才进行培养。

    B类人才获得的资源，能够让资质平平者，在50年内成长到3级的水准。

    不过，学生阶段最多也就30-35年，基本上就博士毕业了，所以还是没办法全民升到3级的，但应该也会有10%左右，资质还算不错的孩子，能够提升到3级。

    更何况，现在的每年诞生的人口也就2000人……这负担算是能够承受。

    出了社会后，将会降级到C级的人才。

    C级的标准也就是过去的培养方案，把人培养到2级，就很难进步了。

    但只要能做出一定量的社会成就，经过考核后，就可以晋升到B级。

    也就是说，大部分的平民都会在B级和C级之间反复横跳。

    区分度有一些，却也在民众的可接受范围内。

    而且政府的支出，也算能承受。

    另外不得不提的一件事是……只要勤奋工作40年，也就是交40年社保，便能够达到永久B级的标准。

    到时候大概70岁，还处于青春的尾巴状态，政府会想办法给资源，让你攀升到三级。

    这一块“大饼”，毕竟是40年之后的事情了。

    到时候怎么都会进步一些，能承受这笔巨额开支……

    至于D级……咳咳，适用于犯罪人群。

    他们将会被剥夺超凡资源。

    没办法，这个大家庭确实很温暖，但总有一些人是先天反社会的，犯罪之类的事情也不是没有。

    有奖有惩，才是社会发展的正道。

    至于S级和A级，必须要有突出贡献。

    因为涉及到的人数不多，由陆远亲自审核，但奖励也颇多。

    譬如说量身定做一个“场域”，拥有卓越级装备的使用权等等，给予一颗能增加神属性的“魂婴果”等等，这些都算是文明给予的战略投资