第443章 50年发展计划(2/5)

，实在是太多了，绿茵、美达、源火、南屿，还有从里泽文明那里购买到的科技，各种协议标准乱七八糟的，人类也没精力整理，将就着用了。

    说白了，拿来主义！

    这一点，一开始的时候是很好用的。

    什么枪炮之类，直接使用就完事了，也不用追求原理，反正就勉强用用。

    但想要更新换代呢？别提了！光是这乱七八糟的维修，就耗费了工程师们大量的精力。

    他们得学习一大堆文明的科技树，才能更好的维修。

    这种情况，其实这有点向印三国靠拢了。

    印三国整个军队里的武器五花八门，堪称武器万国造，从作战体系到后勤体系，军队必须学会适应这些截然不同的武器系统，因为产地的不同，其战术定位，数据链接和交互、后勤保障与维修都天差地别。这导致各种稀奇古怪的奇葩错误，变成一桩桩笑谈。

    而人类18文明，或多或少也有类似问题。

    所以第一点，必须得稳固根基，建立属于人类自己的标准工业体系，把这些历史残留问题彻底消灭！

    第二点就是……人口。

    人口不够，纯粹物理工业是很难发展的。举个最简单的例子，和南屿文明战斗的时候，对方使用了一种“微米机器人”，到现在人类也没搞出那玩意。

    从源火文明那里得到的可控核聚变图纸，人类也同样没有实现。

    人才，是最为宝贵的财富。

    “在这里，我郑重宣布：在未来的50年，绿茵城的人口将扩充到100万，也即每年诞生一万以上的新生儿。”

    “与此同时，义务教育的年限将提升到24岁，也即从幼儿园，一直到大学毕业。”

    “我们将成立五所全新的高等大学，以及12个研究所，将报考博士生的年龄，放宽到60岁。”

    “与此同时，将成立200个新型企业，从事的项目分成唯心与唯物两大块……”

    这一条条决议一播出，便引发了广泛的议论。

    毕竟这些事情涉及到了个人利益。

    为了照顾新一代，其中有很大一部分资源，是投入到年轻一辈的。

    这很正常，年轻人没人脉