第247章 别具一格的挖人方式，刷新大家的三观(3/4)

靠人才自己来投奔，工厂的发展速度肯定是不够的。今年单单是跟美利坚合作的援助阿国的项目，就能让工厂一年之内挣到比过去几十年合计的利润都要高的钱。虽然按照之前工厂承包的规则，江辉可以从中拿走三成的净利润。但是现在是1981年，钱多了其实也挺烫手的，倒不如借着这个机会把工厂的规模搞起来，到时候再想办法把一部分人才转移到自己的公司里面。这也算是间接的将这部分利润给利用了起来，还不容易犯忌讳。“厂长，对于我们的员工来说，能够有机会内推人员来厂里面上班，就已经是天大的福利了。”“内推成功之后，他们肯定能够从对方那边获得一些好处。”“甚至一些人为了获得内推的机会，直接送重礼都是有可能的。”“所以我觉得内推没有奖励也是没关系的。”华夏人当管理层的时候，往往都喜欢帮老板省钱，以此获得老板的赏识。后世许多合资公司或者外企，一旦华夏员工掌权之后，公司的各种福利待遇，往往都会出现下降。特别是在合资公司里头，这种情况更加的明显。人家外方都觉得工资奖金有点低，想要多发一点，但是华夏这边的管理人员却是不同意。不得不说，这个情况让人不知道说什么好。当然了，江辉现在算是半个资本家了，看待这种事情的态度自然又有点不同。毕竟，每个人都是屁股决定脑袋。当你开车的时候，你很讨厌满大街的“电鸡”跑来跑去，觉得都已经禁掉。但是当你开电鸡的时候，又会发现这真的是一个好东西啊，相关部门应该专门给电鸡腾出一些道路出来啊。“你说的有道理，不过时间不等人，我脑中已经有两款新产品，以及好几个类型的发动机需要人员去开发。”“所以为了在最短的时间内招募到足够的人才，该花的钱不能少。”挖一个人奖励10元钱，500人也才5000元。对于如今的朝阳摩托车制造厂来说，还真不是什么事情。特别是上周出口创汇的那些产品，银行那边已经把结汇之后的金额打到了工厂的账户上面。朝阳摩托车制造厂的账户上面，从来都没有出现过那么多的资金。江辉现在可谓是底气十足啊。很快的，人事总务部就正式的下发了一个文件到各个部门。伴随着这个通知，李学文那种特殊的挖人方式和要求，也被口头宣传给了大家。这就像是在油锅里头倒入一盆水，立马就沸腾了。不说介绍人过来上班是帮助人家解