第264章 丰厚的奖金带来的潜在影响，远超预期(1/4)

    “厂长，1981年已经过完了，很快春节也要到了，估计许多工人们都在期待着奖金的发放呢。”眼看着会议已经把各种主题都讨论的差不多了，人事总务部的李学文提到了一个大家都非常关心的事情。之前江辉可是跟大家承诺过，只要工厂去年的产量达到1万辆，就多发一个月的奖金。按照现在的情况，那就要发三个月的奖金。对这个年代的人来说，这绝对是非常有吸引力的奖励了。各个工厂普遍都还没有年底发奖金的意思，能够多发一个月都很不错了，更加不用说三个月。大部分的工厂都只是发一些年底福利而已。“你等会就正式的发一份通知到各个部门，1月份发工资那天，同时发放去年的奖金，每个人的基数为3个月。”“对于去年考核结果会优秀的员工，奖金最高可以在基数的基础上翻一番。”就那点奖金也没有多少钱，江辉肯定不会为了这点小钱把自己说过的话吞回去。甚至在这个基础上，给绩效考核好的员工多发几个月奖金也没有什么。这样子更容易刺激大家奋勇向前。以前，拿一个年度优秀员工，也就是年底表彰大会的时候多发一个热水瓶或者一个脸盆，更多的时候强调的是精神上的奖励。江辉现在不打算来虚的，优秀员工的年终奖直接给你翻一番。那个激励作用就很大了。反正整个工厂一年也就10名优秀员工，多发不了几个钱。“厂长英明！”“太好了，今年过年不愁没钱花了！”“工人们估计要高兴坏了！”“这样子下去，估计春节放假大家都不想放了。”“我觉得要强调一下今年是特例，明年不可能产一万辆就多一个月奖金，要不然奖金可能都要跟工资一样多了。”“其他工厂的人估计要羡慕坏了。”……参加会议的人，个个都兴高采烈。虽然大家都是有梦想、有追求的人，但是谁也不会跟钱过不去啊。特别是这种合法收入，更是没有人会嫌弃太少。果然，当李学文把通知下发到各个部门的时候，整个朝阳摩托车制造厂都沸腾了。去年一年，特别是下半年，几乎每个月都有米、面粉、花生油之类的福利发放，这些东西的价值每个月都能值个十块八块，已经算是非常丰厚了。这么算下来，去年一年的工资奖金和福利，都快赶上其他工厂两年了。“老廖，听说你们年底发了三个月的工资作为奖金？”徐小波和廖成文差不多时间进入到首都汽车制造厂，之前又分别是设计处底