第660章 电子零售产业扩张规划(3/4)

尔玛、欧尚这类超市能够成功，绝对不可能是靠着运气或者起步早，而是真真正正有实力，从血海之中杀出来的；这其中最重要的，除了创始人，更重要的是从上而下的优质团队，早期家乐福在香港扩张的时候，扩张受限最大的不是资金，而是人，特别是能够管理的人，不仅仅是商店内部，还有仓库、物流等等，没有互联网的时代，这些都是很繁琐的，即使是沃尔玛，也经常性的部分产品缺货。相对来说，百思买是商超，主要是租赁出去，商品运输是各个品牌负责，这方面会简单很多，但售后团队、品牌宣传、及时响应等，也是需要专业的团队以及培训的。威廉回道：“售后方面的人才我这边一直在培训，按照总部规定，主要是从香港调集华人过来，只是经常性碰到华人离职的情况，这一点影响很大，其他方面问题倒是不大。”“离职？也是黑下来了？”杨文东顿时想到了英特尔那批人；威廉道：“有部分是的，但有部分是被其他美国公司给挖走了，这些公司只要发一份邀请函，就能合法的挖人，不过需要员工先回香港，再重新办手续。”“代价这么大也要挖人？”杨文东反问道。威廉道：“对，可能是因为我们售后培养的很好，他们又非常勤劳辛苦，正好弥补了很多公司的不足。”“原来是这样，算了，既然是合法的，那就不折腾了，这些美国公司真要是肯培养我们的一些费用，那也行。”杨文东也不想追究太多；人家一切合法的，也没啥好追究的，本身售后固然重要，但可以培养的人太多了，不像送到英特尔的人，那可真的是在香港千挑万选的人才；威廉接着说道：“不过这个问题，我们也通过从香港多调人过来，就能缓解一点，但即使我们扩张更快，现在也只能在美国西部快速扩张，东部以及中部需要重新开始，连第一个店都没有，都从西部调人过去不太可能，美国员工一般是不会过去的。”“那就先在西部大扩张，中部市场先不开拓，优先东部吧，第一个东部店就放在纽约。”杨文东思考后道：“资金方面怎么样？”威廉回道：“资金方面，我们自有资金倒是不少，但建设这么多商超，一般来说都是要尽量利用银行资金的；可问题是我们的商超，目前来看都是在亏损，就没有盈利的，这导致美国这边的银行，都不太愿意借钱给我们；如果我们只能用自己的资金建设新店，那成本就非常高了，且扩张