WPG0668 什么样的人才叫聪明人？安总的定义！高情商的祝福！(3/6)

    “为什么不算呢？”安无恙反问。

    “可我觉得我很笨的，一点也不聪明。”赵勇依旧表达了自己很笨的意思。

    安无恙听出了对方的真诚，而不是故意在自谦。

    “我接下来讲的事情，大家可以结合一下之前上一位连麦网友的聊天内容，综合对比思考。”安无恙说明。

    “目前的商业行为中，主要将人分成三类。”安无恙开始说明起来。

    “依旧以我们五更天为例子，在我们五更天中所有人都被分成了三类。”安无恙还是用五更天作为实际例子。

    “三类人员分别是：打工人、技术与管理，以及企业主。”安无恙说明。

    “其中打工人这一类，在我们五更天中占据数量最多，这也是大多数普通人的最终选择。”安无恙补充。

    赵勇接话，“我就是打工人。”

    “对。”安无恙肯定的回应。

    “其次是技术与管理层，技术专家通过更强的学习能力，以及研究能力，从而获得了更多的报酬。”安无恙说明。

    “管理层的情况就复杂多了，我们之前说的，大哥身边有小弟，这样的情况在我们五更天也存在，毕竟我们五更天是家族型企业。”安无恙说明。

    “目前管理五更天日常工作的唐总，曾经是我父亲的大秘书，跟随我父亲接近二十年。”安无恙说着唐文书的情况。

    “现在我和大家交换一下角色，如果你们是我，你们会用唐总，还是会对外招聘一个人空降高层管理？”安无恙询问。

    空降的高层管理又如何服众呢？

    仅仅是如何平衡处理人际关系就需要很强大的能力！

    再说了，对外招聘的家伙如何获得老板的信任，那也是一个巨大的问题。

    “事实上，即便是对外招聘，那也需要应聘人有足够的履历，比如说曾经担任过什么大型企业的管理层，完成过什么项目，具备丰富的管理经验，才有可能竞聘成功。”安无恙又补充的说着。

    类似‘一路向北’网友想象中抱住了大腿，便可以一步登天的想法，又怎么可能实现呢？

    抱大腿上位的概率太低！

    “最后一类是企业主，很多人觉