第192章 防了半天，你搁这儿梭上啦？(3/3)

和以前一样，能够迅速组建团队时。意外，还是出现了。只见大米汽车的人事经理敲响了苏白的办公室大门，看着对方的表情，苏白就知道，出岔子了。“招新工作不顺利？”人事经理点点头，把厚厚一沓资料放在苏白桌上。“苏总，您自己看吧。”苏白猜得没错，自从大米汽车开始招新后，确实有很多人才表示愿意来大米汽车工作。毕竟大米集团是出了名的待遇好，还有各种羡慕不来的员工福利，谁不想来。可...想来是一回事。能不能来，又是另一回事。苏白接过人事经理递来的资料一看。资料的第一页，正好是极光汽车整车集成部门的一名资深工程师，履历好看得不像话。但在简历的末尾，却被盖上了一个鲜红的印章。【竞业限制】随后的一整沓简历，无一例外全是这样。没错，随着这两年新能源汽车的蓬勃发展，所有相关的技术人员，全都成了香饽饽。为了避免自己培养的人才被同行挖走，原本就在互相内卷的国产车企们，早就普遍施行了各种竞业限制协议。甚至很多公司，为了避免人才流失，还施行了泛行业竞业限制，不仅要求员工两年期内不能入职同行公司，连很多上下游行业也不行。一旦违反，就会面临高额的违约金。不过上有政策，下有对策。面对这种竞业协议，其实也很好办，像前世的雷总一样，单独成立一家公司，绕过竞业名单的限制。可雷总能这样做，苏白能这样做吗？一旦苏白这样大张旗鼓的挖同行的技术人才，显然就违背了苏白的“人品人设”。此时，一个难题摆在苏白面前。要人才，就得败人品，以后就不能靠着人品忽悠人了。要人品，就没人才，大米汽车也就成了空中楼阁。面对这道必选题，苏白还有没有第三个选项呢。