第2章 我劝天公重抖擞，不拘一格降人才(3/4)

然成为了核心人物。

    但随着项目进展，困难逐渐显现。

    有一个关键环节的技术难题，团队怎么也攻克不了。

    正当大家愁眉不展之时，柳亚娟却像是早有准备。

    她联系了以前大学时期认识的一位科研大神。

    这位大神本不愿出山，但经不住柳亚娟的软磨硬泡。

    大神一来，很快找出问题所在，并提供了解决方案。

    项目再次步入正轨。

    然而，这引起了部分同事的嫉妒。

    有人偷偷在背后散播谣言，说柳亚娟早就知道这个难题，故意设局来显示自己的能耐，还说她跟那位大神关系不清不楚。

    柳亚娟听到这些谣言并没有愤怒，而是在下次例会时坦然面对众人。

    她说自己一心只想做好项目，如果大家有意见可以当面提，背后使绊子不是君子所为。

    她的坦荡反而让造谣者羞愧难当，最终项目成功完成，柳亚娟也凭借自己的实力获得晋升的机会。

    在众多单位类型当中，事业单位一直以来都是依据管理级别的高低来实现员工职位晋升的。

    通常情况下，由于一些同事进入单位工作的时间相对较长，所以按照传统惯例和不成文规定，理应遵循“按资排辈”这一原则。然而，事情却出现了意想不到的转折。

    有一个名叫柳亚娟的小职员，尽管其入职时间不长，但她展现出的工作能力以及个人素养实在令人赞叹不已，就连一向以严格着称的领导杨伟都对她十分满意。

    经过深思熟虑之后，杨伟毅然决然地做出了一个大胆的决定——破格提拔柳亚娟！

    这个消息一经传出，就如同捅破了一个巨大的马蜂窝一般，瞬间在整个单位内部引起了轩然大波。

    那些原本以为自己会凭借资历顺理成章得到晋升机会的老同事们，纷纷感到难以置信和愤愤不平。

    他们私下里议论纷纷，对这次破例提拔表示强烈质疑和不满。

    而柳亚娟本