第616章 派遣“寻宝人”，寻找亿万黄金之路（祝各位大朋友儿童节快乐！）(2/6)

要把他们的个人数据和身份信息，全都挂在巨神公司的名下。这样能让公司的规模，从数据上看起来更大，能够让客户更放心的给项目。比如：公司合同雇员只有100个，但是你能找来1000个临时工挂靠，那么你就能对外宣称公司员工数量过千。只有100个员工，和有1000名员工的两家公司，从一名客户的角度来考虑，肯定后者更有吸引力。规模更大，自然更让人信赖。吸收临时工挂靠除了这个好处外，还有一个实质性的优势。那就是能在公司需要人手的时候，不用再去联系掮客（中间商）找人，从而被掮客在中间薅掉一层羊毛，降低公司在该项目上的利润。只需要对着临时工通讯录一通打，很快就能找来一大批“应急雇员”。最后也是最重要的一点……临时工和公司都是签订的临时合同，干的都是一锤子买卖，死了公司不需要让保险公司赔钱，中间的保费能省一大笔钱。保险这个东西大家都懂，保费是和你的出保率挂钩的。一旦保险公司赔了更多钱，保险公司每年就会收你更多的保费。说的直白点。临时工更像是被时代抛弃的雇佣兵，而合同工承包商才是在这个时代下，能够光明正大出现的“私人武装力量”。发工资养着的公司长约合同工，实力和为人都能够有保障。加上不发工资只记名，在实力上有些残缺不齐甚至有毛病，缺人时才会叫上的临时工“外人”。这两种不同的公司员工模式，组成了现在所有pmc公司的“人员体系”。不管是“签约”更多的核心合同工，还是吸引来更多的临时工入驻“挂名”，都需要一大笔的资金。人情世故终究只是锦上添花的事，要想办大事还得“钱”开道。关系再铁的兄弟朋友，帮你免费干的时间也有限，如果他不能获得足够的利益，总有一天兄弟变仇人。总之。龙战现在要做的事就三件——搞钱！搞钱！搞更多的钱！为了能够在这两个月时间内，尽可能弄到更多的钱，龙战经过一番深思熟虑，很快便有了成熟的方案。首先是让公司剩下的“合同工”，全部动起来给公司去创收。不能让他们继续一直吃干饭！每个月8000美金按时到账，他们就得给公司创造足够的利益，这样才能保持公司的正常运转。为了让剩下的20多名雇员，都能有工作可以干。在这个目前尚未有军事合同业务，不需要派遣大量承包商雇员的前提下，龙战相到了一个很不错的办法