第六百八十六章 待遇(6/7)

开公司时，杭飞并没有出钱。后者相当于技术入股。事实证明，许修文这么做是正确的。杭飞完全把公司当成自己的一样，付出精力和汗水。每一件事都非常上心。但是李国峰加入公司，显然这个方法不太实用了。许修文给李国峰开出行业内一线导演的待遇标准，甚至承诺拍出三部优秀作品后，可以参与分红。这已经算是非常好的待遇了。李国峰显然也比较惊讶。同时也感受到了许修文的重视。要知道，他暂时还没有什么拿出手的作品。他之前的作品质量不错，但是名气都很一般。只是数量略多。论作品名气，甚至都不如杭飞的两部作品。所以给他一线导演的待遇标准就很令人意外了。更何况还承诺，后期可以参与分红。哪怕兑现不了，只是画饼，也足以让人激动了。李国峰十分激动。反而是许修文和杭飞比较澹定。两人已经私下交流过了。杭飞也对此并不反对。李国峰几乎就要当场答应下来。不过他还是提了几点要求。比如在选角上面。他不想有太多的关系户。还是那句话，希望选择合适的演员出演，而不是找一些没有演技的花瓶，或者一些大牌演员来出演。他希望在选角上面，能有一定的自***。这种情况在别的公司，别的剧组很常见。李国峰以前也遇到过这种情况，明明不想用的演员，也看不上。偏偏资方要给对方安排一个重要角色，甚至是女一号。本来好好的一部剧，硬生生被花瓶演员给毁了。甚至有些***去的演员还会耍大牌，各种要求改剧本等等。反正让导演很头疼。而许修文的公司这点比较好，除了配角会用一些常见的荧幕熟人外。主角等一些重要角色。许修文都希望优先在公司内部挖掘。这样剧火了以后，可以从演员身上赚取更多。所以许修文犹豫都没犹豫，直接就答应了下来。随后又在一些小的问题上商量了一下。最后初步达成了合作约定。值得一提的是。许修文给了李国峰很大的自***。包括剧组成员的选择。如果他有经常合作，用的比较顺手的人也可以自行安排。待遇和杭飞剧组的员工同等待遇。李国峰自然更加满意。同时也感到压力。许修文如此信任他。他必须要拍出好的作品来作为回报。然而只有许修文自己心里清楚。这么做其实也是无奈之举。本来杭飞剧组里的很多人就是杭飞找来的。杭飞一时半会也很难再去找更多合适的且有能力的人。许修文就更不认识多少业内的