第一二九五章 大发展(3/7)

肯定是不能停的，只会越来越多。

    不过这个问题摆在了面前，肯定要考虑好……这样，领导，咱们研究一个落户的标准。

    肯定不能什么人都能落户晋陵，享受咱们的福利，那咱们县里的人民怎么想？他们累死累活干出来的，让别人过来混吃混喝？

    所以咱们就要有这么一个标准，比如说有什么特别重要的能力，是我们急需的人才，或是对咱们晋陵有什么特别的贡献可以直接加入，其他的要满足什么学历，什么专业，给我们晋陵干了多少年的活，做了多少贡献，这样才能加入进来。

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    标准一定要定高，一是筛选人才，二是给我们的人民一个交代，让他们知道，享受他们福利的是什么人。

    说起这个，领导，我们职工的思想觉悟的建设还是不能松懈。这人富裕了，思想就松懈了，不要让集体的好同志，演变成集体的坏分子。

    而且另一方面，随着外来的流动人口的增多，县里的情况会更加的复杂，社会治安、稳定的问题，黄赌毒的问题，这对我们的公安系统来说是个挑战。”

    徐书记点了点头，说道：“现在县就是厂，厂就是县，把你们的保卫科分到县公安局吧，编织都转过来，统一管理方便的多。咱们未雨绸缪，先把县里的警务建设做好，别到时候做起乱来了，我们赶鸭子上架，那就太被动了。”

    “领导就是高瞻远瞩，没问题，回去就推进。”

    王言没有拒绝，直接同意了这个事儿。徐书记说的是实情，厂里的保卫科现在用处其实已经不大了。目前发挥作用的，还是厂里的督查、巡查组，以及职工条例的监督、检举的机制，和坚决打击的厂内行政作风。

    经过了厂内的整风行动，一大批的高级领导下台，一堆的身边的小领导离厂，全都在工地里干着苦活累活，职工们已经有些胆颤了。

    尽管还是避免不了腐败的滋生，但是恐惧让这些人不敢搞大事儿。

    另一方面，厂内的监督、检举机制，不断培养职工们的主人翁意