第八百二十六章，联盟内生问题(3/6)

贡献；

    男女再规定一下；年龄再卡死在多少岁到多少岁之间；在入学之前有过什么特别的经历再卡一道；身上必须具备某种‘特长’，再卡一道……

    然后，这特招名额虽然公正公开的挂出来，但是不主动宣传，外界还真挺难在一大堆文件之中，找出来这条可能报考的时间窗口就几天的特招来。

    这宇宙虽大，但只要条件卡得合适，总能卡到想要的那个人身上的。

    类似的盘外招，那就不太行了。

    联盟高层已经三令五申，要求严肃对待类似的事情。搞类似的操作的话，不仅人要退回去，对于串通搞这一套的负责人，更是要进行处理。

    想让后代方便的入学/进入某个职位是吧？把你先撸下来！

    类似这样的手段，还仅仅只是小范围影响，是为了个别人的利益开的小门。不公平当然是肯定的，但真要说有多恶劣，其实也不一定。

    至少没有搞大范围的垄断来得糟糕。

    这件事情在孟河星域发生过一次。

    作为孟河星域的首府，同时也是教育中心的孟阳星上，他们搞了一套操作：政府下的财政部-联盟税务署，在孟阳星上的多个顶尖学府的税务管理专业，进行了专项招聘。他们计划，未来70%的税务署事务官，要从这些顶尖学府的税务管理专业进行招聘。

    到这一步，还算是合理。虽然工作安排限制了学校，但没有单独限制，而是一整批按照联盟教育部给的顶尖学府的名单来的，限制对口专业，问题也不大。

    但骚操作是，后续孟阳星的那些个顶尖学府，步调统一的大幅度限制了学员名额，并提升了税务管理专业的报考要求，其中尤为严重的一条，是需要在学习期间，有相关的财务税务工作的实习经历。而‘实习经历’这种事情，由于不是直接跟职级挂钩，是各机构、单位，可以自由调控招募的，不占联盟财政。

    当年有这个政策，主要是为了某些时候，某些单位临时出现大量的人手需要，但由于这个缺口预计不会持续很长的时间，招募大量的正式工会导致人手未来会溢出，所以搞出来的临时政策。

    这些东西结合在一起，就玩出效果来了：缩紧的学府名额配合上对口单位在设置岗位时