第1283章 森内特在召唤(4/6)

    钱吉春听完，笑道，“这不就是原来来国企那一套？”

    “别管老国企，新民企，你就说，这种会，对企业管理和凝聚人心，有没有用吧。”李乐手一摊。

    “钱总，几位，你们都和张厂长、盛厂长沟通过，也都了解那些老国企职工对厂子的感情。”

    “当然，时代不一样，环境有变化，但是有些东西还是能借鉴的，再加上现代化企业制度对企业文化的发展创新，结合一下，适应一下，改进一下。”

    “现代企业，职工和公司是雇佣关系，雇佣是基于利益基础的关系，就是给钱干活，多干活多给钱，职工是来挣钱糊口养老婆孩子的，不是来和你谈感情的，谈感情的就是臭流氓。”

    “企业不当人，想不给钱还让员工奉献，说话不算话，整天洗脑，企业和员工就没了信任感。所以，最近以来，我一直想的是，咱们不追求那种过去的老国企的以厂为家无私奉献的高尚情操，咱们追求基于利益互惠上的，互相成就的，一种人格上的尊重和平等信任的关系。然后用一定的形式表现出来，你们觉得呢？”

    李乐说了一大堆，让几人陷入思考。

    沉默一会儿，文化水平最高，当过教书先生，还负责万安内部管理的老高先说了话。

    “淼啊，你是想说塑造一致的价值观？”

    李乐摇摇头，“不是。”

    “不是？”

    “嗯。企业是企业，个体是个体，好多员工培训里说的什么价值观一致，那都是狗屁，这玩意儿并不存在，给员工灌输这种思想的公司，大概率都是，坑。”

    一旁，今晚有些喝多了，迷迷糊糊打着盹，断断续续听着的郭铿忽然“嗷唠”一嗓子，把几人吓了一跳。

    “诶，谁叫我？李乐，你叫我呢？”

    屋里先是一静，随即，“哇哈哈哈~~~~”

    “噫，你迷瞪你的吧。”李乐白了郭铿一眼。

    “合同、薪酬，这些就是来约束价值观的不一致。还是回到雇佣关系，这是一种交易关系，而不是情感关系。”